导读：反对调休的声音，不能装作听不到,五一假期调休争议,五一小长假的争议点,调休模式的争议点,调休权益交换背后,调休专家声音不能假装听不见热,调休制度是否影响假期总量,调休制度对上班族的影响,公众对调休制度的期待,网友对调休制度的看法,调休制度的历史沿革
连日来，反对调休的声音此起彼伏。扣除双休日及调休，“五一”实际仅放假1天，全年实际仅放假11天。网友们认为，这不是放假，而是“假放”。
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人们反对调休的原因很简单：身心俱疲。“凑假期”的方式，打乱了原本规律的工作节奏，造成身体疲惫，反而降低效率；连续工作六天，仅靠一天休整，带来心理焦虑。拼凑的长假“假象”，降低了公众的幸福感，引起越来越多的不满。
自1995年双休日制度确立，我国的节假日安排经历了近30年的演变。客观来说，我国假期总体时长有所增加，处于世界中等偏上位置。曾经的春节、五一、国庆三个“黄金周”，也激发了巨大的消费潜力。
问题是，为什么假期增多了，公众的获得感反而减低了？顶端评论员认为，调休带来的疲惫是结果，假期时长依然不足是根源。
从缓解社会压力的角度说，增加假期可以适当对冲调休的影响。当代年轻人很辛苦，“996”“007”常态下，不少人只能用躺平、佛系来自我安慰。多放两天假，效率提上来，恐怕才是优解。
从经济社会变化的角度说，多放假有利于扩大内需。当下消费疲软、产能过剩同时存在。密集出游导致人流扎堆，很多人不敢出门，不出门就没了消费。不如在保障正常双休的基础上，适当增加长假数量，让人们更愉快地合理消费。
人类文明进步的标志之一，就是解放劳动力。中国依靠“人口红利”，创造了无数个经济奇迹。休假时长方面，理应向前列国家看齐，给予劳动者更多的关怀和尊重。
增加休假时长，是为了更好地保障休息权益。国家法定节假日制度涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。官方曾称，它的变动和调整，需要广泛调研，深入论证，充分听取社会各方面意见。现在，广泛的社会意见摆在面前，是否需要充分听取？
期待正常节奏的假期，是人民群众对美好生活的向往。当调休安排与之矛盾、人民群众怨声持续不断，就应该听取意见、尽快调整。反对调休的声音，不能装作听不到。
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