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最近，孟羽童通过网络表示自己的工资和格力应届大学生的水平是一样的，基本上在五千到一万块钱这个区间内。此前有人曾传言，董明珠对这名员工开出了百万年薪，但实际情况并非如此。
这则消息引发了很多人的关注和思考。对于大多数人来说，或许不难理解这种薪资水平，但对于一个被誉为“商业奇才”的企业家而言，却引发了一些质疑。
首先，我们需要承认，企业家是需要优秀员工的。无论是管理层还是基层员工，都要肩负着企业的发展任务和责任。由此可见，优秀员工的重要性不言而喻。与此同时，这些员工为企业的增长和发展也做出了巨大的贡献。
因此，从一个普通员工的薪资水平来看，似乎不应该如此低。这也引发了人们对于企业家是否应该关注员工福利的讨论。
当然，在商业竞争激烈的时代，每一个企业家都要面对成本和利润的双重考虑。在这个过程中，确实会牵扯到员工薪资的问题，而这也可能是造成薪资水平偏低的原因之一。
但是，除了成本和利润外，企业家更应该关注的是公司的价值和绩效。作为一个企业的创始人和领袖，董明珠肯定也有自己的商业目标和计划。如果她能够让公司持续健康地发展，为股东和员工创造更多的价值，那么，这些员工应该得到他们应得的回报。
因此，作为企业家，董明珠需要仔细地考虑企业发展和员工薪资的关系。如果她能够制定出合理的薪资政策，不仅能够打造一个更好的企业氛围，让员工感受到企业的关心和尊重，也能够吸引更多的人才加入她的团队。
综上所述，企业家需要兼顾成本、利润和价值，而员工薪资问题也应该是企业家关注的重点之一。如果企业家能够制定出更合理的薪资政策，那么，他们也能够吸引更多的优秀人才，为企业的健康发展和成长提供有力的支持。
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