导读：委员建议将超龄老年就业人员纳入社保,超龄社保缴纳规定,超龄人员还可以购买社保吗,退休前一定要有单位吗,超六成老年人仍有就业意愿,超龄可以不交社保吗,建议将超龄就业人员纳入社保,社会保险超龄能不能参保,建议将老年就业者纳入社保,社保补缴怎么办理,退休一定要在单位退休吗
全国政协委员周世虹建议，将超龄老年就业人员纳入社保，全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定。他提到，这一建议主要是针对已经退休的老年人，在继续工作中出现伤亡时，应当被认定工伤，得到相应的保障。
周世虹接受九派新闻采访时说到，他此前关注到浙江宁波一位60岁的老人，在中通快递分拣中心工作期间，因心脏骤停猝死在岗位上。宁波人社局曾回应，60周岁不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。
据媒体报道，宁波人社局工作人员表示，60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤，如果是将按照正常流程赔偿。
根据劳动法规定，60岁以上人员就业，无法与用人单位签订劳动合同，不能与用人单位形成劳动关系，不属于受劳动法保护的“劳动者”。因此，用人单位无法为超龄人员缴纳社会保险。上述“劳动者”与用人单位形成的是劳务合同关系。
周世虹认为，现在有许多到了法定退休年龄的人，还可以继续在工作中发挥自己的经验和智慧。在提高退休年龄之余，应当对超龄的工作者给予相应的权益保障，“不能因为人家年龄大了，就不给他们交保险，也不认定工伤，对这些人是不公平的。”
他提出，除了此前缴纳过五险一金的退休人员，还有一部分老年农民工，之前没有缴纳五险一金，继续工作时也应当享有同样的权益。
有人提出疑问，认为延长退休年龄，鼓励老年人就业会抢夺年轻人的就业机会。周世虹认为，这不是年轻人的问题，也不是老年人的问题，“应该是国家充分帮助大家就业。”周世虹说，“年轻人要就业，老年人可以发挥才智，二者并不矛盾。”
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