本篇文章给大家谈谈如何成为高盛合伙人，以及如何加入高盛对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、如何成为合伙人
- 2、请问美国高盛集团的最低门槛，成为合伙人的条件~~~
- 3、你好！如何成为合伙人？
- 4、如何才能成为公司合伙人?
- 5、王坤（坤哥）：高盛合伙制的层级
如何成为合伙人
1. 首先，你要在国内职业，如果做审计至少要有注册会计师CPA证书，做税务要有注册税务师证书，还有内控有CIA等等，还有外加ACCA啊等等证书需要考取。
2.如果你能够熬着顶住各种压力和高强度的工作（每天干到夜里1－2点回家，第二天早上9点上班，周末不休息，这样N个月）进来1年就辞职的小朋友比比皆是。
3. 如果你能顶住其他一些诱惑（比如你熬到3－5年，有很多猎头会找你，也许你就跳槽去了某企业也说不定），进来3－5年去享受生活的人大有人在。
4. 上面这些你都顶过去了，你还必须有天时地利人和。就比如你虽然熬到5年应该能升经理了，但是你那年经济危机，能保住senior的位子就不错，就别想升职manager了，在往上的Senior Manager和Partner也是同理。
5. 一般5年升经理，是没太大问题的，但是升Senior Manager，和Partner可就是难上加难了啊！而且，现在四大还都是外国人和港人当道，local人想往Partner方向，可能性真的不高。
但是，如果真能在四大做10年，的确应该是很NB的人了，呵呵。应该至少是个SeniorManager。月薪相当于现在很多小小白领的年薪了，哈哈哈。
请问美国高盛集团的最低门槛，成为合伙人的条件~~~
500万美元
10年以上从业经历
行业专家，至少3个以上成功案例。
你好！如何成为合伙人？
许多的私有企业似雨后春笋般地生长起来，其中不凡产生一些合伙型的私有企业，换言之，有多位大小股东合伙经办的公司，那么怎样才能成为公司的合伙人，具备哪些条件，本人肤浅认为：
1，合伙人应有开阔的经营思路，其中重要的是市场产品概念，不断地创新意识，经常翻花样，得以市场认可。手里有产品更好。
2，自身有一定的资金投入基础，当然有较好的资金来源，预算相当数量的投入，促使你在公司有较主动的发言权。
3，看准合伙人朋友之间的人品及动机，目的是出于公心办好公司。
4，合伙人有所专业才学知识，熟悉某方面管理经验，如财会，设计研发，经营管理或生产加工技术等等，俗称内行。
5，具有一定胆识与气度，能提出设想，既有冲劲又能排除降低风险的能力，带领一班人或在某领域攻克困难的勇气。
6，关爱员工，通过自身努力，充分调动员工的生产积极性，使用多方面手段办法将员工团结在公司周围，形成一股合力即凝聚力。
如果合伙人中能具备上述条件，虽每个人不可能人人都是万宝泉水，各人有各人的特点，但联合起来就能形成一股优势，万事开头难，运行中不断总结，我想市场中合伙人创业办公司，成功的例子也不在少数。仅供参考。
如何才能成为公司合伙人?
成为合伙人，办法有很多：
1.专利技术入股合伙，这一类的合伙人，凭技术享有股份，分取利润。
2.出资入股合伙，主要是靠资金多少来提取股份，靠投资资金来参股。
3.对管理人员派发期股，提高管理人员管理公司的积极性，这是董事会对管理人员的利益调动。
注意：合伙人不一定是公司经营人，有的合伙人，可以同时参股几家公司，但不参与公司管理，只负责监督，而有的合伙人由于能力有限，可以委派管理人员管理。这些应该分清，还有的合伙人，由于病故，他的股份可以转到继承人，但继承人由于年龄，经验和能力等，可以由监护人负责经营公司，等继承人达到标准后，由他来接替合伙人，如果他要求退出，也要等到能够独立承担责任后。
王坤（坤哥）：高盛合伙制的层级
2017-06-28 人人合伙 王坤（坤哥） 日更129篇
承接昨天的话题，聊聊高盛合伙人制的层级
一、高盛上市前的合伙制架构：
上市后，高盛将所有的合伙人作为统一级别看待，内部不会再区分初级合伙人、一般合伙人、高级合伙人。实现组织的扁平化。
二、合伙人的晋级
1.一般4年可升为副总裁
2.副总裁工作2年左右有机会成为初级合伙人
3.初级合伙人有4-6年的“试用期”，在此期间内初级合伙人业绩不佳则削减其个人的合伙比例（分配利益）或是令其走人
4.初级合伙人升为一般合伙人，也就是“正式的合伙人”。一般合伙人与高级合伙人和资深合伙人的主要区别在其年资、管理层次及合伙比例
5.资深合伙人通常只有1-2人，他们是高盛公司的最高领导
一般，至少要10年才能成为正式合伙人，即一般合伙人。成为高级合伙人，已是相当不容易，能成为资深合伙人的极少。正是稀少，才显得珍贵，所以合伙人备受尊敬，成为高盛人奋斗的目标。
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