996工作制是什么意思很多人对这个问题比较感兴趣，这里，金色百科小编无奇就给大家详细解答一下。
（1）996工作制是什么意思
996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。
2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。 2019年12月2日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。
扩展资料：
来源：
2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。
此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
（2）996工作制度是什么意思？
指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
词语出处
2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。
此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
扩展资料
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。
《劳动法》第四章第三十六条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四章第三十九条规定：
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《劳动法》第四章第四十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四章第四十三条规定：
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
参考资料来源：百度百科-996工作制
（3）996是什么意思 996工作制是什么意思
996即是指：996工作制，其中99是指早九点到晚九点，6是指一周六天。
996工作制是指：一周工作6天的工作制度。且工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时左右（午饭30分钟，晚饭30分钟），每天总计工作10小时以上。
扩展资料：
996工作制度的出处
58同城公司人力资源部以口头通知，要求员工实行“996”工作制
不能请假，并且没有任何补贴和加班费。消息一出，不少公司职员利用社交媒体表达了不满
据了解个别部门实施“996工作制”，比如销售部门。公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。
参考资料：996工作制度_百度百科
（4）996工作制是什么意思，是什么时候开始出现的？
996工作制就是早上9点下班，晚上9点下班，每周工作六天，统称为996。996是在近几年出现的，是因为互联网公司压榨员工。让员工无偿的为公司劳动，所以才有这么个说法。
关于996工作制是什么意思无奇就先为大家讲解到这里了，关于这个问题想必你现在心中已有答案了吧，希望可以帮助到你。
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